Тебе отказывают на собесах, потому что ты неправильно входишь в зум

В 2019 году я устраивался на работу в айтишку и поймал 15 отказов подряд. При этом я имел опыт управления командой, но мне все равно отказывали, и я не понимал, почему.

В какой-то момент я заметил, что вопросы на собесах везде плюс-минус одни и те же. Но то, как я отвечал на них, не устраивало никого.

Оказалось, что в найме в продукте успели сложиться правила, по которым надо устраиваться на работу. Свой язык, свои стандарты, свои ритуалы найма.

И по тому, говоришь ты на этом языке или нет, определяют — в теме ты или нет.

Когда веб-дизайнеры или граф-дизайнеры попадают на собеседования и начинают говорить, что бы они ни сказали, сразу слышно по словам, что опыта у них нет.

Они не участвовали в продуктовой разработке, не понимают, из чего состоит день продуктового дизайнера, не понимают, куда устраиваются на работу. И без этого понимания они выглядят как грубая подделка.

На собесе могут задать простой вопрос, но у него может быть двойное дно. Спрашивают одно, а ждут, что вы ответите другое.

Эти правила нигде не написаны. Их нет в требованиях к вакансии. Их можно узнать, только получив несколько десятков отказов.