Уровень доходов — основная причина увольнения большинства специалистов

Исследование компании Get experts, посвящённое приоритетам профессионалов при трудоустройстве, показало: 57% работников различных отраслей и направлений могут уволиться из-за нехватки компенсаций и льгот. Причиной увольнения 26% опрошенных может стать недостаточно развитая корпоративная культура, а ещё для 17% — неприемлемые карьерные возможности. Результатами исследования поделилась пресс-служба компании.

Get experts опросила свыше 1300 специалистов, основной целью было выяснить приоритеты при выборе работы и причины возможного увольнения.

Что касается приоритетов при выборе места для трудоустройства, то 46% респондентов во главу угла ставят материальную составляющую, 31% привлекает карьерный рост, а 23% — корпоративная культура и рабочая среда.

В числе материальных факторов при трудоустройстве лидирующее место по числу ответов получил размер заработной платы — 98%, 77% отметили важность бонусов, 73% заинтересованы в оплате медстрахования, 60% важен оплачиваемый отпуск, а 42% — дополнительные выходные дни. Немаловажными для соискателей являются компенсация транспортных расходов, обучение и занятия спортом.

Опрос также показал, что 46% в целом довольны финансовой стороной на текущем месте работы и 46% совсем недовольны. Очень довольных оказалось всего 8%. Тем, чей ответ был негативным, в основном не нравятся уровень их зарплаты и бонусов, недостаток выходных и компенсации обучения.

В числе карьерных приоритетов 70% специалистов выделили возможность продвижения по карьерной лестнице, 63% — участие в интересных проектах, 55% — доступ к дополнительному образованию, 45% ценят обучение на рабочем месте. Также многие респонденты интересуются компаниями с офисами в других странах, обучением лидерству и покрытием расходов на переезд. 2% опрошенных отметили, что для них ни один из этих факторов не является важным.

По словам директора по маркетингу и коммуникациям рекрутинговой компании Get experts Анны Спириной, основными факторами для специалистов остаются высокий доход и возможность карьерного роста без ущерба для личной жизни. Это вполне ожидаемо, поскольку любой работник в первую очередь трудится ради денег, и с повышением должности растёт доход. Однако, с её слов, работодатели редко обращают внимание на материальную составляющую и не планируют повышать заработную плату, даже если она ниже среднерыночной.

#новости
Подписывайтесь!
@industrialRussia