2 Часть интервью с HR. Ответы на все ваши вопросы

Hola, Amigos! Вот ещё несколько советов от Кати, Group Lead HR Amiga о том, как найти первую работу Flutter-разработчику.

1️⃣ Как устроен процесс поиска и приёма на работу?

Процесс поиска:
→ рекрутер смотрит отклик.
→ резюме отправляется на проверку Team Lead. Ожидание результата зависит от нагрузки специалиста, но рекрутер всегда старается ускорить процесс.
→ рекрутер связывается с понравившимися специалистами и назначает интервью.
→ принимаем решение в пользу человека с самыми подходящими нам хардами, и что очень важно — софтами.

На софты мы обращаем большое внимание, именно поэтому у нас очень комфортная атмосфера, о которой говорит вся команда. В такой обстановке легче и интереснее работать, больше желания развиваться, и задачи приносят удовольствие.

2️⃣ Как выбрать компанию для первой работы?

Это, скорее, дело «вкуса». Кто-то хочет стажироваться в крупной компании, а кто-то начать карьеру в небольшом агентстве с «семейной» атмосферой и большими возможностями для развития. Я думаю, что шанс есть всегда, нужно просто пробовать и не опускать руки!

3️⃣ Стоит ли откликаться в компании, у которых нет открытых вакансий?

Да, конечно!

1) Даже если нет вакансий, всегда можно пообщаться и попасть в резерв. В таком случае, при необходимости, первым делом с предложением придут именно к вам.

2) Не всегда вакансия опубликована на hh. Она может закрываться через тот же резерв, поэтому лучше делать всё от себя зависящее, чтобы попасть в компанию мечты.

3) Возможно, компания еще только планирует открывать вакансию, и ваше резюме будет очень кстати. Такие мэтчи не редкий случай!

4) Если вы начинающий специалист и хотите стажироваться, то компании часто готовы рассматривать такие варианты при наличии временных ресурсов.

Разработчики, делитесь в чате своим опытом прохождения собеседований и советами для резюме! Очень интересно, как вы начинали? 🦋