1 Часть интервью с HR. Ответы на все ваши вопросы

Hola, Amigos! Из недавнего опроса стало понятно, что аудитория на нашем канале делится примерно 50/50 на junior и middle/senior. К нам часто начали поступать вопросы: что писать в сопроводительном письме? как найти работу джуну? как составить резюме?

Ура, момент настал! Мы взяли интервью у нашего Group Lead HR, Кати и вот, что она советует начинающим мобильным разработчикам.

1️⃣ На что ты обращаешь внимание на собеседовании с Flutter-разработчиком?

Я оцениваю софты, поэтому мой выбор складывается из того, подходит ли специалист нам по командному духу. Обращаю внимание на навыки устной и письменной коммуникации. Открытый ли он, легко ли и не односложно отвечает на вопросы, приводит ли примеры, не перебивает. Харды оценивает Team Lead.

2️⃣ Как составить резюме?

Дам несколько советов, как лучше НЕ делать:
1) Плохо составленное резюме: пустое или громоздкое с полотном текста и ошибками, с ссылками на код или на закрытый файл без доступа на просмотр.
2) Частая смена работы (минимум 6 месяцев в одной компании).
3) Раздел «О себе» может стать решающим, как в пользу кандидата, так и в «отказ». По нему сразу видно совпадают ли наши ценности.

В этом разделе лучше указывать:
– достижения в карьере;
– самые сильные навыки, относящиеся к желаемой должности;
– что вы для себя ищете, и чем полезны компании;
– телеграм или другие контакты. Это ускорит связь с вами, т.к. не у всех компаний открытие контактов в свободном доступе.

3️⃣ Важно ли сопроводительное письмо? Что в нём писать?

Да, оно очень приветствуется. Но есть несколько важных моментов:
– не нужно писать огромное полотно.
– рекрутер отсматривает около 100 резюме в день, на 1 резюме есть всего 2 мин.
– лучше всего писать персонализированное и ёмкое письмо с указанием релевантных навыков из вакансии, выражая интерес к задачам.

Продолжение завтра! Накидайте, пожалуйста, реакций, если было полезно! Амиговке Кате будет очень приятно❤️