"Зачем работать на кого-то?" - смотришь ты в свои 20-25 лет на Цукерберга и идешь строить Фейсбук-2. Плевать, что 99% стартапов терпят крах. Нужно не бояться делать ошибки, ты говоришь. Да и к тому же крах еще впереди.

Потом наступает 30 лет. Ты стартапер средней руки. Крахи были, сейчас позади. Но и Фейсбук-2 пока что-то не полетел к Марсу вместе с Теслой. Как-то все не очень растет. Да и вообще, хочется стабильности и заработка повыше. О, есть же консалтинг / инвестиционный банк / PE фонд! Ты решаешь сменить карьеру, готовишься к отбору и уже видишь себя в новой роли.

Но не проходишь скриннинг. Как так? Ты же достаточно успешный стартапер, из крутого ВУЗа и с головой на плечах. Кейсы решаешь на раз. А тут на тебе, скриннинг.

Вот в чем дело: если ты к 28-30 годам не насобирал "ачивок", т.е. брендов на резюме с хорошими позициями, пробиться в эти бренды будет тяжело. Для стартовой позиции ты overqualified, а для более высокой не хватает навыков. И эти навыки получить не так-то просто, т.к. для этого нужно поработать в компании-бренде, а туда не берут.

Остается продолжать строить Фейсбук-2 и надеяться, что он полетит а Марс в будущем. Назвался стартапером - полезай, как говорится, в кузов.

* * *
Я не агитирую против предпринимательства (я ведь и сам теперь "стартапер"). Это здорово, когда занимаешься любимым делом. Но и бросаться в предприниматели сломя голову после вуза тоже не стоит. Если ты видишь себя только предпринимателем всю жизнь и уверен в выборе, тогда ок. Если же сомневаешься и чувствуешь, что желание стать стартапером у тебя вызвано отчасти FOMO (feeling of missing out - об этом позже) - притормози и подумай. Может, не так-то плохо поднабрать немного "ачивок" и поучиться у толковых людей?

-VR
@victor_rogulenko