Оказывается, релоцироваться с другую страну, хоть и с оговорками, все же попроще, чем я думал.

На днях беседовал с двумя рекрутинговыми компаниями, и вот что говорят:
- Middle East нанимает как не в себя. Там сейчас активно нанимают и международные консалтинговые компании, и местные фонды, и стартапы.
- Из России берут без проблем.
- Конечно, ищут в основном людей в формате "2+ лет опыта в международной консалтинговой компании". Однако при желании пробиться можно, и не попадая в эти рамки.

Нужно только закинуть резюме в максимальное число мест - и подготовиться, конечно. Закидывать можно либо на сайтах компаний (не бойтесь!), либо в LinkedIn HR-ам, либо через внешний рекрутинг.
- Компании с контактами, вероятно, напишу в отдельном посте. Нужно проресерчить конкретные.
- HR-ов в LinkedIn находите просто в поиске.
- У внешнего рекрутинга есть карьерные боты. Недавно писал тут про Up&Out, например.

Если у кого-то есть опыт успешной релокации, поделитесь им в комментах.

Вот, например, вакансия из недавнего из чата флесс аламни -