В плане выше писал про холодные письма, с помощью которых прошу реферралы на software engineer.
Письма работают: уже в первый день из 10 отправленных писем 2 человека дали ответ с согласием дать реферрал или контактами HR. Очень неплохо на старте.

Расскажу 10 идей про холодные письма

1) Реферрал - это win-win. Работник-референт не получает штраф, если кандидат не проходит интервью. Но если кандидат подписыват оффер, работник-референт получает бонус. И бонусы в Tech работают - в отличие от консалтинга. Поэтому просить реферралы - это не зашквар.

2) Шаблоны письма на русском и английском нужно написать заранее. Они должны быть короткие. Примерно так:
- Привет [Имя человека], нашел твой контакт в ЛиндкедИне
- Дай реферрал, на позицию Х, пожалуйста?
- Мне неловко просить, но, кажется, ничего плохого не будет
- Я такой-то такой то, делал то-то и то-то
- Буду благодарен, если ответишь. Спасибо в любом случае!

3) Не прикладывайте файлы-приложения. Улетите в спам. Давайте ссылки на свои профили/резюме.
Я даю короткую ссылку на свое резюме на своем сайте: https://rogulenko.com

4) Составьте список компаний, где в теории могут быть интересные вам позиции.
Свой список, возможно, пришлю позже, если он вас заинтересует

5) По каждой компании ищите людей в ЛинкедИне по той позиции, на которую сами хотите попасть.
В поисковой выдаче выбираете тех, с кем есть что-то общее (язык, национальность, универ и т.п.) и кто, на ваш взгляд, с большей вероятностью ответит.
Выпишите людей в Гугл-таблицу, чтобы вести учет, кому писали.

6) В ЛинкедИне писать не выйдет, скорее всего. Угадайте имейлы людей. Для этого загуглите стандартный формат рабочих имейлов компании и подставьте имена нужных Вам людей

7) Персонализируйте имейлы, хотя бы указав имя и компанию адресата. Внимательно перечитайте каждое письмо 2 раза! Не накосячьте в именах. Лучше копировать имена из ЛинкедИна, а не перепечатывать по памяти

8.) Рассылайте каждое письмо отдельно. Системы рассылки могут накосячить - плюс адресаты хуже ответят, если будут чуствовать массовость рассылки. Относитесь к каждому письму максимально индивидуально.

9) Благодарите за ответы. Дали контакт HR? Быстро благодарите и больше не беспокойте человека. Предложили написать им в ЛинкедИне? Пишите там, не спорьте. Слушайте людей и подстраивайтесь под них.

10) Дофига игнора и даже иногда негатив - это ок. Воспринимайте спокойно, благожелательно, профессионально. И собирайте рефераллы дальше. Это игра чисел - тут нужно разослать сотни писем, чтобы что-то сработало. Терпение

#SWEatFAANG