Всегда с интересом читаю наших выпускников в БРТ. Сейчас написали очередной классный пост о выборе проекта. Со всеми факторами соглашусь (разве что out-of-town в "Тюмени", зачастую, наоборот лайтовый)

Добавлю свои 50 копеек. За свое время в консалтинге я заметил единственный ключевой фактор выбора, на каких проектах работать - *ЛЮДИ*.

Оказалось, предугадать, как пойдет проект, даже учтя все эти формальные факторы, зачастую не получается. Мой самый плохой проект по всем параметрам должен был быть легким, и наоборот - самые жесткие проекты в PE практике проходили "на ура".

А вот понять, нравятся ли тебе люди, можно достаточно быстро. Нужно лишь доверять своему чутью. Если менеджер/партнер не особо нравится как человек, лучше избегать такой проект вне зависимости от прочих факторов. Обратно: если искренне нравится команда, то любой проект в итоге пройдет нормально.

Это касается не только консалтинга, а любой работы. Не стоит выбирать компанию / отдел / проект, если босс или босс босса кажутся неприятными людьми, что бы ни обещали прочие привлекательные факторы. Вы же не женитесь / выйдете замуж за первого встречного. Так же и с работой - с ней вы проведете больше времени, чем со "второй половинкой". Choose wisely