Пока кандидат в президенты ведет свою предвыборную кампанию в соответствии с нормами российского законодательства, у него нет дискриминирующих статусов.

Статья 4 Конституции дает вам право выбирать любого кандидата по вашему усмотрению, а статья 29 гарантирует свободу выражения мнения.

Формальных законных оснований уволить вас или привлечь к какой-либо ответственности за подпись в поддержку или за голос в пользу любого кандидата нет.

Это в теории, на практике 21 декабря 2023 года штаб одного из кандидатов заявил о попытке давления на нотариуса, который заверил подписи инициативной группы. При этом о попытках давления на рядовых граждан, поддерживающих этого кандидата, пока не сообщалось.

Даже если предположить, что информация о том, что вы оставили подпись в поддержку кандидата станет публичной, то у работодателя нет законных оснований для давления на вас.

Российское трудовое законодательство во многом выстроено в интересах работника и любая незаконная попытка вас уволить может быть оспорена в суде.

Например, известно об успешном восстановлении в должности сотрудников московского метрополитена, которых незаконно уволили за поддержку Навального. Причем эти решения были приняты в 2023 году, уже после признания структур ФБК экстремистской организацией.

🔵 Отвечаем на ваши вопросы в чатах Первой линии. Пишите нам через телеграм-бот или приложение.