❓ВОПРОС ИЗ ЧАТА: Мужа на работе заставляют «добровольно» сдавать деньги на «СВО» — писать заявление на перечисление дневного заработка. Боимся увольнения. Что делать?

Понимаем ваше беспокойство и нежелание вашего мужа идти на такой компромисс. И с точки зрения трудового законодательства он имеет на это право!

🔹Что говорит закон?

Удержания из зарплаты регулирует Статья 137 ТК РФ, и в ней не упоминаются никакие подобные основания, и более того, дополнительно подчеркивается, что пожертвования могут быть только добровольными. Именно поэтому работодатель так хочет получить от вашего мужа личное заявление — чтобы формально придраться было нельзя.

Увольнять за отказ писать такое заявление — тоже абсолютно незаконно.
Работника можно уволить за неисполнение трудовых обязанностей, прогулы и по другим основаниям, предусмотренным Статьей 81 ТК РФ. Доказать эти основания может быть сложно, а трудовой кодекс РФ — один из немногих законов, который написан хорошо и действует в интересах работника.

🔹У кого-то был успешный опыт?

В России уже давно принуждают регистрироваться в ДЭГ, голосовать в определенный день и определенном месте за определенного кандидата, принимать участие во флэшмобах и даже вступать в политические партии. Нам писали десятки людей, которых принуждали принимать участие в весенних «выборах» определенным образом. Все это незаконно и работодатели прекрасно об этом знают.

Но есть и успешные кейсы. Например, в 2023 году, уже после признания структур ФБК экстремистской организацией, восстановили в должности сотрудников московского метрополитена, которых незаконно уволили за поддержку Навального. Людям удалось отстоять свои трудовые права даже перед государственной организацией!

Начальство вообще часто давит, чтобы человек написал заявление по собственному желанию. Соглашаться на такое не нужно. Если вас попытаются уволить по инициативе работодателя, стоит обратиться к юристу, который специализируйте на трудовом праве.

🔹Что делать?

Лучше всего показывает себя не тактика открытой конфронтации, а тихое «замыливание ситуации».

— Можно вежливо и занудно описывать неинтересные работодателю подробности жизненных обстоятельств, чтобы ему стало скучно и он отстал: есть кредиты, пожилые родственники, нужны лекарства, денег не хватает и вообще когда-нибудь потом может быть, но сейчас условия не позволяют.

— В качестве дополнительного аргумента можно напомнить, что из зарплаты и так вычитаются налоги в пользу тех, кого государство считает нужным поддерживать.

Помните, что работодателю нужно не «додавить» конкретно вашего супруга, а выполнить статистику, спущенную сверху. За редким исключением этим занимаются не самые идейные люди, поэтому на них тактика, описанная выше, должна сработать. Она не позволит упрекнуть вашего мужа в нелояльности государству (хотя и за это увольнять нельзя) и даст работодателю понять, что возиться с ним не стоит.

🔵 Держите под рукой наш Гайд — мы собрали в нем ответы на основные вопросы, касающиеся срочного призыва и мобилизации.

🟢 Если не получается разобраться самостоятельно, пишите нам в телеграм-бот — будем рады помочь!