👨‍💻 Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнение за прогул.
———
Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе.

Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул.

Действия организации сотрудник оспорил.

Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным.

Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно.

Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли.

Кроме того, суд отметил, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания.

Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026

Источник