Скрин из переписки с пользователем Team+🥳
​​​​​​​Очень радуют такие сообщения

Вовлеченность в использование платформы

Интересно наблюдать за разным подходом к изучению чего-то нового.
Это зависит и от самого человека (например, менеджера, который узнал о Team+), и от его загруженности (много задач, много делать - нет времени что-то новое изучать, и от культуры в компании (как принято относиться к изменениям - тяжко, легко, или как изменения внедряются в компании - с сопротивлением, или с интересом к изучению нового).

Читаю книгу "Видение и воля" - там оперируют понятием "инновация". Думаю, что в каком-то смысле, внедрение изменений в компании, в процессах, в используемых инструментах - можно назвать инновациями.
Выходят в лидеры и долгое время остаются среди них компании, которые открыты к инновациям, открыты к изменениям (подчеркну, что это не единственная причина лидерства, про которую говорят авторы книги и исследования).

Предлагая к использованию Team+, мы сподвигаем изменить устоявшееся, изменить процесс поиска запроса на ИТ-специалистов (Важно! Team+ его облегчает). Может быть громко сказано - предлагаем внедрить инновацию в процесс 😊😎

Итак, вернемся: интересно наблюдать, как разные люди по-разному перешагивают этот порог входа в использование нашей платформы. Мы точно знаем, что Team+🥳 облегчает жизнь, упрощает, экономит время - но как это рассказать нативно - чтобы это не было до тошноты продажно...