Про конфликты. На работе, да и вообще в жизни.

А как вы их решаете? Ведь они все равно случаются. Даже если не называть это громким словом "конфликты", а простое желание человека А, пожаловаться на человека Б.

Я вот из первой Колькиной школы взял на вооружение метод "трехсторонних встреч". Когда собирается тот, кто хочет пожаловаться, тот на кого хотят пожаловаться и тот, кому хотят пожаловаться и обсуждаем. Мне кажется это вообще единственный рабочий способ, когда действительно хочется что-то решить а не просто пожаловаться.

И на удивление в моей околорабочей среде все максимально уклоняются от этого способа, предпочитая заскринить и переслать мне сообщение как человек А пожаловался на человека Б, а мне, очевидно, надо принять какие-то меры относительно того, на кого пожаловались. И чем весомее тот человек В, кто переслал - тем видимо острее стоит вопрос.

Но я такое игнорирую категорически. Хочется порешать - давайте соберемся и порешаем, чтобы у того на кого жалуются была возможность ответить. Или тогда сами.

Но возможно я и не прав. Меня ведь никто не учил руководительствовать, мне эта медаль случайно досталась 😂😂

P.S. И паровозом еще один лайвхак. Бесит же, когда твои диалоги скринят и пересылают кому-то еще, кому бы ты не хотел? Как отучить? Наш способ - называть в них участников процесса кликухами, а сам процесс описывать с густым применением ненормативной лексики ). Чтобы стыдно было такое пересылать))). Я удивился, но работает. ))) Перестали.