«Тихие увольнения» сменились «громкой работой»: Сотрудники всё чаще демонстрируют начальству каждый результат — от закрытой задачи до новой идеи. Причина — жёсткий рынок труда, где сменить работу становится сложнее, а риск сокращений сохраняется. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил ситуацию с «Голодными играми»: коллеги хватаются за самые заметные проекты и берут дополнительные задачи, чтобы оставаться на виду у руководства. @fintex