Компании сами подталкивают женщин уходить из руководства, заявила бывшая операционная директор Meta* Шерил Сэндберг. По её мнению, дело не в отсутствии амбиций, а в нехватке поддержки, гибкости и возможностей для роста. Исследование McKinsey показывает, что мужчины и женщины примерно одинаково хотят карьерного развития, но женщины чаще отказываются от повышения из-за дополнительной нагрузки дома и ощущения, что их не ждут на руководящих позициях. Сэндберг считает, что в итоге бизнес теряет сильных сотрудников: женщины выбирают работу на себя или отказываются от руководящих ролей, если не видят возможности совмещать карьеру и личную жизнь. @fintex

*—Признана в РФ экстремистской и запрещена