Старший менеджер образовательных проектов команды Tech в Авито

Гибрид или удаленка, зарплата по итогам собеседования

Для Москвы, Санкт-Петербурга, Самары и Казани — гибридный формат, для других регионов России — полностью удаленная занятость.

Мы — команда T&D. Помогаем команде Tech и другим командам Авито развивать навыки, менять подходы к работе и запускать новые практики в ответ на изменения бизнеса и технологий. Мы взаимодействуем с бизнесом: вместе разрабатываем инициативы, а наши программы становятся частью единой системы развития. Мы помогаем укреплять внутренний рынок труда в Авито, поддерживаем движение сотрудников внутри компании и даём руководителям инструменты управления талантами.

Что делать:
• Консультировать и поддерживать руководителей в вопросах оценки, обучения и развития сотрудников и команд;
• Использовать существующие образовательные решения или создавать их для реализации индивидуальных и командных запросов;
• Анализировать потребности бизнеса, создавать образовательные решения и инфраструктуру оценки, обучения и развития;
• Управлять применением решений;
• Анализировать эффективность;
• Масштабировать лучшие решения;
• Оптимизировать неэффективные решения;
• Проектировать и фасилитировать командные и стратегические сессии, дискуссии и воркшопы;
• Адаптировать и интегрировать решения центральных команд в части управления развитием сотрудников и команд к специфике клиентской группы Tech.

Что уметь:
• Не менее 3 лет работать в корпоративном обучении и развитии сотрудников, в том числе разрабатывать образовательные решения для руководителей;
• Создавать системные решения и масштабировать их;
• Владеть навыками фасилитации, разрабатывать и проводить командные и стратегические сессии;
• Консультировать по составлению индивидуальных планов развития для сотрудников разного уровня с учётом потребностей клиентской группы;
• Знать провайдеров образовательных услуг, оценки и других инструментов обучения и развития, уметь подбирать решения и управлять их адаптацией под запрос;
• Следить за тенденциями рынка и актуальными практиками в области корпоративного обучения, применять их в работе и использовать продуктовый подход в создании образовательных решений;
• Понимать специфику работы с IT-специалистами: разработчиками, тестировщиками, продакт-менеджерами, аналитиками, DS-специалистами или специалистами со схожими ролями;
• Владеть английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate.

Что предлагают:
• Понятную связь между стратегией, целями и реализуемыми инициативами;
• Возможность развивать образовательную среду, ориентируясь на внутреннего пользователя и его потребности;
• Отзывчивую и включённую клиентскую группу, заинтересованную в обучении;
• Возможность масштабировать собственные решения не только в Tech, но и в других функциональных группах;
• Фокус на развитии: понятная карта развития, онлайн- и офлайн-обучение, доступ к корпоративным библиотекам и курсам Академии Авито;
• Поддержку баланса между работой и личной жизнью;
• Заботу о здоровье: с первого дня ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование выезжающих за рубеж;
• Гибридный формат работы для Москвы, Санкт-Петербурга, Самары и Казани или полностью удалённую занятость для других регионов России;
• Снеки и напитки в офисе, места для отдыха, йогу для сотрудников;
• Онлайн-вечеринки, тимбилдинги, киновечера и квизы, конкурсы и подарки;
• Свой тренажёрный зал и функциональные тренировки, а также скидки у партнёров.

Кому писать: сюда