Пишу я, Олег Анисимов. Моя книга: https://t.me/finside/3836.
По всем вопросам: @nv125. Про мошенничество: @vklader.
Госрегистрация: https://www.gosuslugi.ru/snet/67629bc64e740947be7fcf35
Посты без подписи — партнёрские или коммерческие.
Post #3421
6.67K
«В последний год формируется еще один тренд среди лидеров корпоративного рынка – плотный обмен опытом по построению корпоративной культуры. Так, в Т-Банке, например, проходят референс-визиты: делегации из различных компаний, включая зарубежные, приезжают в штаб-квартиру, где им проводят экскурсии, делятся опытом в построении программы бенефитов, организации офисного пространства и др. Обмен опытом в таком формате помогает изменить корпоративную культуру изнутри. Интерес к таким встречам проявляют разнообразные организации, включая банки, девелоперов, промышленные, ритейловые и другие компании.
В организации за последние годы сложился собственный культурный код, где первая ценность – это так называемая доказательная коммуникация, то есть построение любой гипотезы и ее тестирование на основе больших данных, собранных в компании». @finside
В организации за последние годы сложился собственный культурный код, где первая ценность – это так называемая доказательная коммуникация, то есть построение любой гипотезы и ее тестирование на основе больших данных, собранных в компании». @finside



