За два года доля российских компаний, не делающих встречных предложений увольняющимся сотрудникам, выросла с 10% до 22%, подсчитали в SuperJob. Доля работодателей, удерживающих только отдельных специалистов, снизилась с 63% до 58%. По оценкам hh.ru, тенденция объясняется переходом бизнеса к осторожному планированию и отказом от участия в «зарплатной гонке» по мере роста числа резюме, несмотря на сохраняющийся структурный дефицит квалифицированных кадров.