21% руководителей повышают зарплату за редкие навыки, а 84% игнорируют угрозы увольнения сотрудников.

Исследование Академии социальных технологий показало, что работодатели также готовы платить больше за генерацию полезных идей и прямой рост доходов бизнеса благодаря действиям работника. Несмотря на то, что почти половина руководителей признает наличие незаменимых специалистов в команде, финансовые решения принимаются на основе объективного вклада в результат, а не эмоциональных ультиматумов. Эксперты подчеркивают, что расширение зоны ответственности и самостоятельность остаются надежными триггерами для пересмотра условий оплаты труда.