Кадровый дефицит в России смещается к нехватке конкретных компетенций.

Число резюме на одну вакансию выросло с 3-5 в начале 2025 года до 11,4 в марте 2026-го, но найти специалиста под конкретную задачу по-прежнему непросто, рассказала эксперт София Андрикова. Работодатели стали считать отдачу от зарплаты: компании готовы платить за компетенции, которые сложно заменить и вклад которых измерим, поэтому узкий специалист может получать больше руководителя крупной команды. Рынок становится полярным — на офисную вакансию много кандидатов, а поиск квалифицированного рабочего или инженера занимает месяцы.