HR-эксперты: тренда на избегание высококвалифицированных кадров на рынке нет.

Компании стали осторожнее нанимать и жёстче контролируют затраты, но системного отказа от сильных специалистов нет, рассказали эксперты. В ИТ феномен заметнее: из-за заморозки найма senior-специалисты претендуют на middle-роли, а работодатели боятся их скорого ухода, поскольку дауншифтинг по зарплате редко бывает долгосрочным. Релевантность опыта важнее количества лет: суперквалификация — это подтверждённые результаты, а не стаж. По прогнозу, по мере восстановления инвестиций компании снова начнут конкурировать за специалистов.