Работодатели всё чаще отказывают высококвалифицированным кандидатам.

Компании боятся, что такой сотрудник уйдёт при первой возможности, а потому «покупают» не компетенции, а точное закрытие роли за конкретный бюджет, рассказала CEO HRDirect Юлия Карпова. На рынок труда за год вышло много руководителей, наём сократился, а поиск работы может занимать до года. Сильнее всего тренд бьёт по IT и Digital, где middle-разработчик с нейросетями нередко заменяет более опытного специалиста.