Доплата за стаж не станет устойчивым преимуществом в условиях дефицита кадров.

Доплаты за многолетнюю работу могут быть вспомогательным инструментом удержания, но устойчивым конкурентным преимуществом не являются, сообщила карьерный консультант Наталия Кобзева. Для долгосрочного удержания персонала нужен комплекс мер: адаптация новичков, развитие сотрудников с высоким потенциалом, прозрачные карьерные траектории, гибкий график и качественное управление. Если делать ставку только на надбавки за выслугу, работодатель рискует доплачивать тем, кто и так не планировал уходить, тогда как недовольные оплатой специалисты всё равно уйдут к конкурентам.