Работник может договориться о нескольких окладах при увольнении.

Даже если компенсация не предусмотрена договором, условие можно включить в письменное соглашение о расторжении, рассказала эксперт Ольга Леонова из РЭУ им. Плеханова. При любом увольнении положены зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, несколько средних заработков гарантированы при ликвидации или сокращении. При увольнении по собственному желанию выходного пособия нет, но стороны могут его установить. В документе нужно указать точную сумму или формулу, срок перечисления и дату прекращения отношений — устная договорённость выплату не гарантирует. Для руководителей госкомпаний пособие ограничено тремя средними заработками.