За ненормированный рабочий день положены минимум три дня отпуска.

С основным отпуском минимальная продолжительность достигает 31 календарного дня, рассказал эксперт Игорь Балынин. Работодатель вправе привлекать сотрудника сверх графика только эпизодически, а перечень должностей должен быть закреплён локальным актом. Право на дополнительные дни возникает независимо от того, как часто сотрудника привлекали к работе, отметил экономист. Если переработки становятся систематическими, такой режим уже не соответствует требованию об эпизодичности, подчеркнул он.