👋 Чтобы новичок не ушел к другой компании

Первые дни на новой работе — почти всегда стресс. Незнакомые люди, новые процессы, десятки регламентов, гласных и негласных правил от охраны труда до премирования. Голова идет кругом! Особенно если у наставника или руководителя просто нет времени подробно все объяснить. 😱

А ведь именно первые дни решают все: либо человек понимает, как устроена компания, встраивается в команду и начинает приносить пользу, либо тихо просматривает вакансии по вечерам и уходит.

Эффективная адаптация помогает новичкам быстрее освоиться, снизить стресс, понять культуру компании и наладить отношения с коллегами. А значит — снизить текучесть и сэкономить ресурсы бизнеса.

Мы в «Философт» создали Учебный портал, который помогает компаниям адаптировать новичков:

🔵вся информация для старта собрана в одном месте;
🔵основы корпоративной культуры, процессы, регламенты и правила доступны онлайн;
🔵каждый новый сотрудник получает полный и одинаковый набор знаний с первого дня;
🔵наставники и HR видят прогресс адаптации и могут вовремя вмешаться, если что-то пошло не так.

У наших клиентов текучесть на испытательном снизилась на 22% после внедрения! 🌟

Если хотите так же — расскажем и покажем, как работает портал.