💻 Мотивация, адаптация, развитие: как Учебный портал меняет корпоративную культуру компаний.

Девелоперы все чаще переводят корпоративное обучение в онлайн-формат. Так ГК «Железно» уже несколько лет использует Учебный портал «Философт» в качестве инструмента для системной адаптации, оценки и развития персонала, и уже ощутила преимущества использования продукта.

Коммерческий директор «Философт» Сергей Кутанин рассказал, какие процессы «Железно» помог улучшить Ученый портал.

🥘«Прежде всего, Учебный портал решил проблему обучения большого количества сотрудников. Онлайн-формат позволил выстроить обучение удобным образом для каждого сотрудника, ведь компания постоянно растет. С 2020 года группа компаний активно работает с удаленными сотрудниками, в том числе работающими в разных городах и даже странах. Раньше собрать всех на обучение в одном месте и одно время было проблематично, а сейчас вообще невозможно.

🥘Использование Учебного портала значительно экономит расходы на обучение, поскольку курсы на платформе доступны для многократного прохождения разными сотрудниками. Эффективность адаптации персонала возросла, текучесть кадров на испытательном сроке снизилась. Как результат, отчасти решилась проблема с набором персонала. Учебный портал позволяет отслеживать процесс адаптации новых работников, обеспечивая их плавное вовлечение в рабочие процессы. Этот подход снижает процент увольнений в адаптационный период из-за непонимания бизнес-процессов или задач.

🥘Кроме того, у эйчар-специалистов появилось больше времени для решения других важных задач, благодаря снижению временных затрат на рутинные однотипные процессы.

🥘А теперь только цифры.Как известно, время – деньги. Каждый новый сотрудник требует минимум один час времени руководителя и HR. При средней зарплате HR в 80 тысяч рублей и руководителя в 150 тысяч рублей, экономия на одного сотрудника составляет 57 500 рублей. Если в компанию принимается 10 новых сотрудников в месяц, экономия составит почти 600 тысяч рублей».

Хотите узнать, какие модули Учебного портала помогли достичь этих впечатляющих результатов?
Читайте продолжение на нашем сайте.