Учиться, учиться и еще раз учиться.

Эта знаменитая фраза актуальна не только для школьников, но и для взрослых людей, которые стремятся к профессиональному росту. Не секрет, что компания «Философт» выросла из федерального застройщика «Железно», поэтому и корпоративные ценности у нас общие. Одна из таких ценностей – «Обучение и развитие». Мы понимаем, что инвестиции в знания и навыки сотрудников — это инвестиции в будущее компании.

В «Философт» каждый сотрудник регулярно развивает свои hard и soft skills. Основная часть обучения проходит онлайн на Учебном портале, созданном нашей командой. За наполнение портала контентом отвечают коллеги из корпоративного университета «Умополис».

Преимущества онлайн-формата длят меня очевидны:

🔵Гибкость и доступность
Многие сотрудники «Философт» работают удаленно, находясь в других городах и даже странах. Собрать всех в одно время в одном месте сложно, а изучать материалы на онлайн-платформе удобно в любое время и в любом месте.

🔵Мониторинг прогресса
Руководители и HR могут отслеживать скорость прохождения курсов и уровень освоения новых знаний.

🔵Оценка 360
Помогает всесторонне проанализировать компетенции сотрудников, понять их сильные стороны и выявить зоны роста.

🔵Разнообразие форматов
Учебный портал поддерживает различные форматы контента — книги, курсы, интерактивные презентации, что позволяет максимально адаптировать обучение под потребности сотрудников и сделать его более увлекательным.

Расскажите, как строится процесс обучения в вашей компании? Занимаетесь самообразованием? Предпочитаете онлайн или офлайн формат? Поделитесь в комментариях.