В Великобритании есть неприятный приёмчик под названием "fire-and-rehire". В вольном переводе на русский это бы прозвучало "выйди и зайди как положено", но это всё имеет отношение не к школьным учителям, а к увольнению и найму работников.

Fire-and-rehire — простенькая двухходовочка, которой пользуются работодатели. Если по какой-то причине работодатель решает, что ему необходимо сократить фонд оплаты труда, то он расторгает трудовые договоры со своими сотрудниками, после чего нанимает их снова, но уже с худшими условиями.

Как правило, увольнения получаются массовыми и им предшествуют переговоры с попытками прогнуть работников "по-хорошему". Разумеется, редко кто по-хорошему соглашается на изменение условий труда или сокращение зарплаты — это вам не кооперативное предприятие, где лояльность сотрудников приобретается за счёт того, что они участвуют в управлении и сами принимают решения насчёт того, на какие шаги придётся пойти фирме, попавшей в сложную ситуацию. Рынок труда — это бесконечная война работника и работодателя, и пока от сотрудника требуется отрабатывать часы и не просить большего, сложно ожидать от него "вхождения в положение" босса.

С января в Великобритании бастуют работники British Gas: компания Centrica, управляющая мощностями BG, на Рождество в качестве новогоднего подарка предложила сотрудникам добровольно пойти на сокращение зарплаты на 15%.

Всеобщее удивление вызвал тот факт, что просьба затянуть пояса и проявить лояльность поступила после того, как British Gas объявил о чистой прибыли за 2020-й год в размере 0.9 млрд. фунтов стерлингов. Для семитысячной армии работников это всё показалось чересчур странным, и они отправились бастовать. Примерно 100 000 домохозяйств в Англии сейчас ждут ремонтников от British Gas, а те не приходят — потому что бастуют.

При этом клиенты, в основном, понимают, почему наладчик для их котла так и не пришёл и почему их дом ещё не подключён к магистрали — но центральные газеты называют поступок сотрудников BG "вымогательством" и "шантажом" — в отличие от социальных сетей, где борьбу за свои права поддерживают (солидарность можно выразить здесь).

Проблема довольно распространена: примерно 10% работников по стране, по информации конгресса тред-юнионов, были в той или иной форме сокращены с марта прошлого года — при этом работодатель извещал уволенных о том, что не против принять их на работу обратно — на ухудшенных условиях.

Ещё до коронавирусной пандемии приёмчик пользовался популярностью — в 2019 году сеть супермаркетов Asda уволила 12 000 сотрудников из имевшихся 23 000, при этом 5 000 из уволенных вернулись на работу, подписав новые трудовые контракты, разумеется, с худшими для себя условиями (при этом руководство компании получило премии в размере £12 миллионов, а чистая прибыль составила 92 миллиона фунтов).

Водители автобусной компании Go Ahead Group уведомили конгресс профсоюзов о том, что им дали 9 дней на подписание новых контрактов (конечно, компания прибыльная — иначе бы мы так не возмущались — за 2020-й год зафиксирована чистая прибыль в размере £12 миллионов, плюс компания получила £350 000 от правительства в рамках кампании по стимулированию бизнеса в коронавирусный период).

Сотни сотрудников, работающих в клининговой сфере внутри Министерства Обороны (!!) — т.е., проще говоря, уборщицы и уборщики, сообщили, что после нового года их работодатель, группа компаний "Компас", заставила их переподписать контракты на ухудшенных условиях, угрожая увольнением.

Довольно давно известно, что правительственные учреждения Уайтхолла используют аутсорс для уборки в своих помещениях — в мае 2019 года Джереми Корбин даже использовал своё время на раунде вопросов премьер-министру Терезе Мэй, чтобы рассказать о том, что младший персонал правительственных учреждений питается в лондонских благотворительных столовых.

Compass Group, предоставляющая госучреждениям услуги клининга, также отрапортовала о чистой прибыли в 2020-м году: £294 миллиона. Правительство также перечислило группе компаний ещё £437 миллионов в рамках той же программы по стимулированию бизнеса.