В последнее время по соцсетям распространяются довольно депрессивные личные посты про растущую безработицу и безуспешные попытки найти новое место работы. Этому вторят разнообразные эксперты, предсказывающие, что ИИ скоро положит конец многим отраслям занятости, как таковым. Действительно, мировой экономический спад породил волну увольнений - через оптимизацию расходов на персонал в пользу более дешевых решений или просто увольнений как таковых.

И тут внезапно выяснилось, что общество может вполне продолжать жить без сталелитейного завода, без айти-гиганта или вообще целой отрасли, автомобилестроения, например, но вот уволить хотя бы 10% медсестёр или скажем учителей совершенно нельзя. Да-да, с тех самых работ, где женщины пилят ноготочки и перекладывают бумажки. В целом у всех волн глобальной или национальной безработицы мужское лицо - так было и в прошлые кризисные годы, так происходит и теперь. Это происходит не потому, что мужчины хуже защищены, это происходит потому, что мужчины в целом статистически гораздо чаще заняты в отраслях, генерирующих рыночную прибыль. Мужчины буквально запрыгивают на волну, которая, если повезет продержаться на ней достаточно долго, генерирует для них высокий доход, расширенные социальные блага и гарантированный рост просто по факту нахождения в отрасли. Это совершенно не обязательно лёгкий труд менеджера Газпрома, но это труд, который в любом случае хорошо и надёжно оплачивается - ровно до тех пор, пока волна не приходит к своему логическому концу.

Что происходит в этот момент, многие помнят из пресловутых 90-х годов. Это массовая мужская безработица. Женщины зачастую сохраняют своё место работы, просто потому, что её совершенно некем заменить, а место сократить нельзя - оно критически нужно. Женщины часто соглашаются на ухудшение условий труда, сокращение ставки, переработки, лишь бы сохранить доход. Женщины ищут дополнительные способы подработать кем угодно, независимо от реальных компетенций и регалий, не гнушаясь грязным и тяжелым трудом - уборка, торговля, уход. Почему же мужчины, потерявшие работу, не рассматривают для себя подобный сценарий? Согласно социологам: не хотят размывать резюме, считают подобную занятость ниже своего достоинства, не рассматривают вакансии с доходом ниже предыдущего и так далее. В целом это можно назвать стратегией пережидания, которая при растянутости в несколько лет нередко дополняется различными зависимостями, рискованными попытками одномоментно много заработать, долгами и неприятными знакомствами.

Бывают ли такие периоды, когда женщин массово и свободно пускают в работу в отрасли с высокой прибыльностью? Да, если требуется перекрыть пик нехватки персонала. Хороший пример - стремительно растущий рынок, где нужно закрыть дефицит рабочих рук, как это было до недавного времени в IT. Плохой пример - массовый отток работников-мужчин, как было во время второй мировой войны, когда женщины охотно привлекались к работе на заводах, в строительстве и так далее. Но как только этот пик проходит, женщин сразу же просят на выход вернуться к своим основным обязанностям и освободить рабочие места для мужчин.
В текущей волне увольнений тоже есть такое гендерное отклонение - в сфере IT доля уволенных женщин достигла примерно 45% от всех уволенных работников, то есть практически половины, при том, что вообще в отрасли доля женщин около 25%. Женщин увольняли непропорционально чаще, в то время как мужчины сохраняли свою занятость.