Привет, с вами Аня!
На протяжении 6 лет я тесно сотрудничаю с компаниями и вижу, какие предложения касательно здоровья есть на рынке — и чаще всего это достаточно скромные оплачиваемые больничные, а ДМС последний год уже начинает казаться роскошью. В связи с этим такие новости кажутся мне праздником!
Компания Progyny (лидер в сфере репродуктивных бенефитов) запускает Progyny Select — полностью страховой продукт для компаний с числом сотрудников от 100 до 1000 человек.
Что внутри:
🔶 Фиксированная помесячная ставка (никаких неожиданных счетов)
🔶 Полный цикл: от подготовки к зачатию до ЭКО, ИИ и генетических тестов
🔶 Консьерж-поддержка на всех этапах: беременность, роды, восстановление, менопауза, а также при усыновлении и суррогатном материнстве
💥 «Размер компании не должен управлять вашим доступом к лечению бесплодия» — Мелисса Каммингс, COO Progyny.
Почему это важно: раньше такие опции были только у гигантов, но теперь рынок демократизируется, обращая внимание на малый и средний бизнес.
Осенью 2025 Cigna (крупнейшая на рынке США страховая компания) в партнерстве с Progyny запустила пакет на предоставление расширенных репродуктивных бенефитов для self-funded клиентов.
Статистика от Cigna
— 61% миллениалов говорят, что бенефиты, связанные с фертильностью, повышают лояльность к работодателю
— 70% сотрудников готовы сменить работу ради таких бенефитов
Разумеется, экономика во всем мире проживает трудные времена, малый и средний бизнес находится на грани выживания, и во многом это последствия еще и ковидной эпохи, но отрадно видеть, что даже для этого сегмента делают доступные продукты, которые однозначно полезны для сотрудников!
Источник
Текст подготовила #АннаМаркова
@FemtechForce — медиа о технологиях для здоровья женщин