Возраст 50+ перестал быть минусом на позициях, где цена ошибки очень чувствтельна, – главных инженеров, технических и операционных директоров. Дефицит высококвалифицированных кадров ликвидировал возрастную дискриминацию в этих сегментах. Об этом РИАМО рассказала аналитик Анастасия Горелкина.

«Если опытный и профессионально активный инженер-технолог ищет работу, трудоустройство для него сегодня не представляет никакой сложности – этот факт напрямую подтверждают хедхантеры, специализирующиеся на топ-менеджменте», – отметила Горелкина.

Изображение сгенерировано с помощью ИИ

@federalpress
✔️ Мы в MAX