#网友投稿 4号地向前公司老板接人，所有人都必须按照后勤制定的标准来接。可问题是，只要后勤那边看不到自己的人，就开始到处造谣，说别人傻逼身上稍微有一点伤，就说成骨折，甚至连小时候留下来的旧伤，都能被拿出来说成是现在的问题。
说实话，我是真的看不懂这个公司到底是在做什么房源。嘴上天天讲业绩、讲标准，可我也没看到他们到底做出了多大的业绩。既然他们需要我们接人，我们也一直配合给他们送人，可每次人一送过去，就开始挑问题这个不行，那个有问题，好像所有问题都是别人的。
更让我想不明白的是，公司老板明明知道这些情况，却一直没有真正去处理。到底是什么原因，我相信大家心里都清楚。
干部的业绩到底是怎么来的，谁的人在撑着，谁在给谁做数据，大家心里都有数。既然一个团队连最基本的公平和规则都做不到，那么最后有人选择离职，也并不是什么值得奇怪的事情。
别人想走，你们还不让别人走一边留不住人，一边又不断制造问题。人在做，天在看。很多事情不是现在没有结果，而是时候还没到。
最后也提醒一句，千万别等到哪天真的被查到，发现你们做了超过赔付标准的事情。到那个时候，事情就不是几句话能够解释清楚的了。
既然大家都喜欢比，那就继续比吧。比业绩、比资源、比能力，甚至比谁更有钱，都可以。但真正能站得住脚的，从来不是嘴上有多厉害

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