Вопрос, который покажет реальный настрой вашей команды в период турбулентности.

На ближайшей встрече соберите ответы на вопрос - «Что сейчас, по-вашему, главный приоритет компании?»

Если они совпадают, то у вас здоровая синхронизация. Если расходятся, вы только что увидели настоящую картину в которой команда живет каждый день. И такой рассинхрон сильно мешает устойчивости в турбулентность.

Это занимает две минуты. Но именно так вы можете увидеть, о чем надо вместе всем поговорить. Если команда кивнула в ответ на вашу горячую речь, что именно сейчас будете делать, то это не значит, что все поняли, приняли и начнут действовать.

Я сейчас пишу об этой теме подробнее - скоро выйдет статья в деловом издании. о том, как принимать решения, когда стратегия меняется каждый день. Там будет и про светофор уровней, и про стендап с одним вопросом, и про категорическую искренность «я не знаю» из уст руководителя.

Скоро поделюсь ссылкой.

А у вас ответы на вопрос «Что сейчас, по-вашему, главный приоритет компании?» совпали бы? Напишите в комментариях 👇