Сижу, читаю свежий отчет SessionLab State of Facilitation 2025, и знаете, что замечаю? Из всех мировых трендов у нас в России особенно ярко за последние полтора-два года взлетели вот эти направления:

2️⃣ Корпоративная фасилитация — растет интерес к развитию фасилитации внутри компаний, особенно среди руководителей и HR.

4️⃣ Рост L&D и лидерских программ — фасилитация всё чаще становится частью компетенций менеджеров и тимлидов.

5️⃣ Востребованность базового обучения — всё больше запросов от команд на курсы по азам фасилитации, чтобы хотя бы начать с эффективных рабочих встреч.

И что ещё важно: сильно меняется акцент с инструментов на создание доверия и глубокой вовлеченности. Там, где раньше «провести сессию» значило просто собрать всех и что-то обсудить, сейчас всё больше внимания к тому, какая атмосфера, какие процессы выстраиваются в команде, как это влияет на связь и сотрудничество внутри. Хорошие фасилитативные ландшафты в компаниях постепенно формируются, и это прямо заметно.

Ну и, конечно, наша вечная российская специфика: колоссальная потребность научиться проводить регулярные встречи хоть как-то эффективно. Календарь у всех забит так, что дышать нечем, и эта перегруженность усилилась с пандемийных времен. Мы как не умели выстраивать по-настоящему полезные регулярки в оффлайне, так и перетащили эту неэффективность в онлайн — только еще глубже застряли.

В целом отчет очень достойный, рекомендую:
✅глобальные тренды: человек + технологии;
✅сессии становятся короче;
✅ гибридность как новая норма;
✅ развитие фасилитации внутри компаний;
✅ обучение фасилитации как массовый запрос;
✅ роль фасилитатора как проводника инклюзивности и доверия;
✅ использование ИИ (ChatGPT, Miro AI и др.).

Почитать можно тут (там много графиков и подробностей):
https://www.sessionlab.com/state-of-facilitation/2025-report/