Команда чувствует себя командой через встречи

На модуле Фасилитация в бизнесе главный фокус - это команды и самые разные цели командных сессий. И вчера на интенсиве разбирались с этим понятием, а так же запускали команды со-фасилитаторов, которые будут практиковаться с реальными заказчиками в рамках обучения, пройдут полный цикл от снятия запроса, проектирования сценария, проведение сессии, отчет и рефлексия итоговая.

Основная сложность для фасилитатора в том, чтобы четко для себя сформулировать «Что такое командная сессия», найти золотую середину между консалтингом и командным коучингом.

Вторая сложность - уметь адаптироваться под текущие реалии компании и предложить адекватный набор фасилитационных встреч, которые поддерживают жизнь и ритм команды.

Для себя я формулирую Командные сессии - это встреча отведывать или представителей нескольких команд с определённость целью, которая направлена на решение тактических и операционных задач компании и помогает команде/командам выполнять бизнес-показатели.

У вас может быть огромное количество разнообразия встреч в зависимости от комбинации 🟢Команда-🟢Продукт/проект-🟢Отделы/команды.

Например, для построения уникальной комбинации командных встреч можно поразмышлять над вопросами:

◦ Какую команду вы строите? Какая у вас корпоративная культура? На какой цикл жизненни команды опираетесь? Как много у вас фокуса в команде про развитие климата? И пр.
◦ На что направлена деятельность команды? Какой продукт/проект(ы) вы делаете? Какая цепочка или цикл работы с продуктом/проектом? И пр.
◦ Какая зависимость у вас с другими командами/отделами? Какие части вашего проекта/продукта зависят от них? Где основные сложности в между отделами/командами?

Я уверена, что в зависимости от ответов на эти вопросы, для каждой команды и взаимодействия внутри компании, создается уникальная комбинация командных сессий, которые поддерживают командный Путь.

Для меня это, как если бы команде нужно было перейти реку, то фасилитатор проставляет опоры, через которые проходит мост, который строит команда. В этой метафоре опоры - это командные встречи/сессии. Для любой команды они уникальны.

главное помнить, что команда чувствует себя командой через встречи. И мы как фасилитаторы можем ей помочь.

(В комментарии два скрина положу)