💸 Наши компании начали потихоньку отменять один из главных корпоративных ритуалов — годовые премии. Экономика замедляется, расходы растут, а финансовая устойчивость бизнеса всё чаще задаётся вопросом: есть ли вообще, чем платить сотрудникам?

🪙 Среди 1076 организаций, 46,9% компаний не собираются выплачивать премии по итогам 2026 года.
Ещё 20,4% отложили решение на неопределённый срок, а 10,4% собираются премировать лишь часть коллектива. Гарантировать выплаты всем сотрудникам готовы только 22,3% работодателей.

💰 Главные причины — финансовые результаты, налоги и дорогие кредиты.
56,9% опрошенных назвали решающим фактором положение дел в компании, ещё 23% сослались на решения собственников. И за этими цифрами вполне конкретная реальность.

🔻 С 2025 года налог на прибыль вырос с 20% до 25%, а с 2026-го базовая ставка НДС — с 20% до 22%.
Порог доходов для обязательной уплаты НДС на упрощённой системе налогообложения снизился с 60 млн до 20 млн рублей.

🏦 И вот тут мы подбираемся к ключевому вопросу — к финансовой политике Эльвиры Набиуллиной.
Борьба с инфляцией высокой ключевой ставкой имеет свою логику: охлаждение спроса должно сдерживать рост цен.
Но у этого метода есть и обратная сторона. Дорогие кредиты тормозят инвестиции, увеличивают расходы предприятий и делают развитие производства менее привлекательным.

👛 Получается своеобразный экономический капкан: бизнесу предлагают развиваться и повышать производительность, но одновременно стоимость денег и налоговая нагрузка заставляют его думать прежде всего о выживании.
Можно ли бесконечно охлаждать экономику, не охлаждая вместе с ней желание предпринимателей вкладывать средства в производство?

Разумеется, не всякое решение об отмене премий можно списать на Центробанк. Но когда жёсткая денежно-кредитная политика сочетается с ростом налогов и издержек, её цену в конечном счёте оплачивают не только собственники предприятий.