Почему в IT-секторе в последние 3 года столько сокращений?

Всех программистов заменяет AI?😬

Нет, никого AI пока не заменяет. Причины другие, но AI в этом тоже играет свою роль.

Основные причины:

1) Зрелось IT-сектора. Число пользователей facebook и instagram уже не растет экспоненциальными темпами, оно достигло предела и даже сокращается. Аналогично с числом пользователей google поиска и youtube. Производительность процессоров не растет в десятки раз за несколько лет, как в 90е. Т.е. большинство крупных игроков достигли предела развития своих ключевых продуктов. И уже не нужно столько программистов по сравнению с тем, чтобы придумать facebook или instagram и масштабировать его с нуля до миллиардов пользователей, не нужно масштабировать под картинки и видео. Все эти задачи были решены в предыдущие 20 лет.
2) Чрезмерный найм в ковид. Во время ковида спрос на online-сервисы быстро начал снова расти. Росло число пользователей, вовлеченность, потребность в online сервисах. Как только ковид закончился, все вернулось в доковидное состояние и очень быстро. При этом нанимали как не в себя. Revenue компаний не особо вырос или остался в прежних значениях, но число сотрудников выросло на десятки процентов. Т.е. доходы остались такими же, а расходы выросли на 10%-40%. Что и побудило многие компании прибегнуть к массовым сокращениям.
3) Постковидный экономический кризис. После ковида, большинство секторов мировой экономики, начали стагнировать или расти хуже, чем обычно. Сильно увеличилась инфляция. Спрос на большинство товаров и услуг снизился. Многие IT-компании от этого также пострадали. Те, кто зарабатывают на рекламе (google, meta и т.д.), стали меньше получать заказов на размещение рекламы от бизнеса.
4) AI-hype. Одновременно, с постковидом, начался хайп вокруг AI. Большинство развитых и больших IT-компаний всегда находятся в поиске новых точек роста (как раньше был блокчейн для всего, потом виртуальная реальность и т.д.). AI это большая потенциальная возможность. Более того, если это станет большим и успешным, а ты не вложишься в это по полной на ранней стадии, то проиграешь как компания. Есть вероятность превратиться в новый Yahoo или Kodak. Поэтому все крупные игроки в это вкладывают коллосальные деньги и ресурсы. При тех же не сильно растущих доходах это требует перераспределения ресурсов компании, что и приводит к массовым сокращениям в одних отделах и раздуванием новых.
5) Чрезмерный рост компенсации программистов. Цены на акции крупных компаний падали и росли в несколько раз. А т.к. компенсация программистов в крупных компаниях, в основном, состоит из акций компаний, то компенсации многих сотрудников превысили миллион или несколько миллионов долларов. Поэтому многие компании сокращают таких сотрудников. Иногда называя это сокращениями по перфомансу (как это было 10 февраля).