Сложности начала работы в FAANG с позиции Senior

Очень многие приходят в FAANG уже имея существенный опыт за плечами. Большинство из них приходят на позицию Senior.

Какие особенности, по сравнению с другими компаниями, вас ожидают:

1) Знание библиотек, фреймворков, технологий, тулов обнуляется. В других компаниях вы скорее всего работали с известными open source или коммерческими технологиями, тулами, библиотеками, фреймворками и т.д. За годы опыта вы стали в них экспертами. Но когда вы приходите в FAANG это становится не релевантно, т.к. тут все разработано внутри компании. Поэтому вам надо будет это изучать с нуля, и ваш опыт и знания других тулов на прямую не пригодится.
2) Domain knowledge в существенно проценте случаев обнуляется. Многие стремятся попасть в FAANG-компанию, а не в конкретную команду. Да и не всегда есть возможность выбирать. Я, например, когда пришел в Facebook - пришел в компанию. Команду я себе искал в первые 3 месяца работы. Но выбор только из тех команд, которые в вашей локации и нанимают сейчас людей вашего уровня. Сейчас это уже не так. Сейчас есть team matching до прихода в компанию, но он тоже не из всего. А только их тех команд, которые сейчас нанимают в вашей локации и человека вашего уровня. Поэтому большинство приходит в команды, не зная предметной области. Поэтому приходится изучать все с нуля.
3) Пройдет какое-то время, пока вы поймете принцип performance review и как работают промоушены. То, как работают промоушены в FAANG, может сильно отличаться от того, к чему вы привыкли. У вас уже выработался определенный стиль работы и привычки. Вам придется адаптироваться к новому стилю работу, подстраиваться под местный performance review.
4) Сильная конкуренция со стороны разрабов, кто в FAANG с самого начала карьеры. Многие ваши сильные стороны и годы опыта обнуляются (domain knowledge, знание технологий). У вас другие привычки и стиль работы. А те, кто пришел в FAANG с универа, нигде больше не работал, очень хорошо адаптированы под промоушены (там есть требования по первым 1-2 промоушенам). Знают хорошо местный стек технологий, тематику и что важно и что не важно для хорошего performance review и для промоушена. Промоушен Senior->Staff сам по себе не простой, но все эти факторы, что я перечислил делают его еще сложнее для людей, кто пришел на позицию Senior не из FAANG имея 10+ лет опыта за плечами.