Сверхпродуктивные джуны

В FAANG-компаниях это явление достаточно частое. Это программисты, которые только что закончили университет и попали в FAANG. До этого они зачастую проходили 1–2 стажировки в этих же компаниях.

Многие из них очень замотивированы, любят соревноваться с другими программистами — как отличники-перфекционисты среди студентов. У них нет какого-либо опыта вне FAANG. Они быстро адаптируются к корпоративной культуре и понимают, как работает система промоушенов. Многие из них уже через три года занимают позицию Senior.

Часто они производят огромное количество кода, который работает, но всё ещё выглядит как код джуна. Из-за его объёма такой код нередко не комментируется и просто апрувится — иначе на ревью ушло бы всё время.

Также их джуновость проявляется в принятии решений, построении долгосрочной архитектуры, понимании продукта в целом.
Такие "джуно-синьеры" часто находятся бок о бок с людьми, у которых 10+ лет опыта на той же должности. И зачастую выглядят выгоднее — они сверхоптимизированы под метрики и промоушены внутри конкретной компании.