Плюсы работы в Facebook

По моему мнению:

1) Компенсация. За время работы в компании я заработал ~$2.1М gross. Если бы я был в США эта цифра была бы в 1.5 раза больше. Мало кто платит столько разрабам. Правда, надо сказать, что вне повезло с качелями в цене стоков в 2022-2024.
2) Хорошая строка в резюме. Позволяет проще попадать на собесы в любые компании.
3) Scale. Опыт деливери фичей, инфры для такого масштаба пользователей, обьема данных, нагрузки.
4) Опыт работы с большим числом умных коллег. Такой концентрации умных людей я не видел нигде. Ни в одной другой компании или даже в топ вузе. Это имеет свои плюсы и минусы, но плюсы в этом тоже есть.
5) Относительная свобода в работе. В компании часто используется bottom up подход. Не везде и не всегда, но все же. Менеджер не занимается технической частью, он скорее занимается people частью, карьерным ростом сотрудников. От разрабов зависит очень многое, не только execution. Но и планирование, сетинг целей и метрик, алайнменты, дизайн и т.д. Это имеет и свои минусы, я об этом напишу в минусах.
6) Крутые внутренние тулы. Они делают разработку очень быстрой и простой. Вам, часто, не нужно тратить время на сетап энвайронмента, скачивание кода, долгую компиляцию. Есть куча внутренних библиотек, фреймворков, инфры, которая делает деливери решений очень простым и быстрым. Не нужно с нуля придумывать стек, сетапить, писать куча бойлерплейт кода. Часто это как соеденить несколько кусков лего, чтобы все заработало на масштабе миллионов или миллиардов пользователей. Внутренние тулы хорошие, но не идеальные. В этом есть свои минусы.
7) Лайтовый oncall. Он есть, и его напряжность варьируется от команды к команде. Но в среднем по больнице, он лайтовей, чем в Амазоне.
8) Лайтовые процессы или их отсутствие. Это позволяет быстро разрабатывать и шипить код. В командах, обычно, нет ни скрама, ни канбана. Sev-review также лайтовый, по сравнению с Амазоном. Но у этого тоже есть свои минусы. Я об расскажу в минусах.