10) Овните sev. Sev - это серьезный инцидент. Старайтесь овнить хотя бы 1-2 сева за 6 месяцев. Напишите хороший sev review и презентуйте его. Часто на этих ревью будет ваш скип. Даже если вы были причиной этого sev, если вы напишете хороший sev report, и презентуете его перед скипом - это будет вам в плюс к оси Engineering Excellence.
11) Старайтесь не быть в хвосте по числу изменений кода в команде/орге. Напрямую это не влияет, но нахождение в хвосте будет вызывать вопросы у менежера, а работаете ли вы вообще и насколько интенсивно. Он у вас начнет спрашивать, вы начнете оправдываться, что текущая работа не подразумевает написание кода, но осадок в подсознании у менеджера останется. Поэтому если сильно код менять не надо в текущий момент, делайте время от времени косметические изменения в коде.
12) Бегите от менеджера, который не умеет/не хочет отстаивать оценки своих подопечных. Это вы можете узнать у своих коллег и на своем личном опыте после первого перфоманс ревью. Часто, бывшие программисты, которые стали менеджерами, не умеют в калибровки и отстаивание своих сотрудников. Но не всегда. Если это ваш случай, то с большой вероятностью, на сокращениях он не будет упираться и отстаивать вас, когда сверху спустили цифры и нужно кого-то найти. Другие менеджеры будут вас отстаивать, а каким-то менеджерам будет пофиг. Тогда из его команды и найдут, кого уволить.