Как проще получить повышение? Сменой работы или промоушен на текущем месте работы?

Я делал и так и так. Если у вас уже достаточно опыта работы для следующего левела и ваш скоуп полностью или частично пересакается с более высоким левелом, но вас по тем или иным причинам не промоутят на текущем месте, то намного проще получить новый левел через собеседование.
Очень часто получить повышение сложнее, чем пройти собеседование на более высокий левел. На собеседовании ваш левел, в основном, зависит от вашего резюме и от поведенческой части собеседования. Т.е. вам достаточно поговорить 45 минут про свой опыт, чтобы убедить интервьюера, что вы перфомите на следующий уровень. От технической части это тоже зависит. В основном, от system design или его аналога на собеседовании в другие компании (не Big Tech). Но к этому тоже можно подготовиться.
Работая внутри компании на более низком уровне, для вас изначально есть скоуп на этот более низкий уровень. И от вас ожидают, что вы будете с ним хорошо справляться. Поэтому вы будете перегружены задачами своего, более низкого левела. И даже если вы будете с ними справляться очень хорошо, то вас не повысят, вас будут рассматривать как хорошего/лучшего сотрудника на своем уровне. Для промоушена вам надо показать, что вы работаете и работаете хорошо на следующем левеле. А по умолчанию вам такой скоуп не дадут, т.к. есть люди, более высокого левела, от которых ожидается, что они будут работать над этим скоупом. Поэтому вам надо или этот скоуп создать самому, который гармонично появится из вашей работы на текущем левеле, или вам этот скоуп даст ваш менеджер. Для второго нужно, чтобы ваш менеджер в этом был заинтерисован, чтобы такой скоуп был и именно для вас, и менеджер был бы убежден, что вы с ним справитесь. Т.е. нужно, чтобы сошлось много звезд на небе. Для первого (создать свой скоуп), также не очень просто. Поэтому промоушены очень часто затруднены, особенно, выше левела senior.
Но если вам повезло с менеджером, который умеет и заинтерисован в вашем проумешене. Или вы создали скоуп на следующий левел (часто, это проще если команда/отдел быстро растет, много инвестиций в эту область от компании) и достигли результатов. А также есть позиция/бюджет для человека более высокого уровня, то вас повысят. Но это не всегда и не у всех срастается. В таких случаях, стоит рассмотреть вариант повышения через собеседование в другую компанию.
Я на практике, видел, как люди уходили из Amazon в Microsoft с повышением на один левел и возвращались через пару лет еще на +level. Т.е. они за два года получали +2 левела просто через 2 собеседования.

Что вы думаете об этом пишите в комментариях.