Куда не плюнь, попадешь в CEO с гениальный новым подходом к собеседования

Когда открываю линкедин, постоянно в ленте попадаются "гениальные посты" от очередного CEO.
Если в линкедине поискать по слову CEO и посмотреть, сколько людей с таким тайтлом, то их будет 11 миллионов. При этом число программистов в мире ~30 миллионов.
Т.е. на трех программистов приходится один CEO.

Большинство этих CEO - создатели очередного врапера (на чужую технологию), сделанного на коленке. Сейчас все делают враперы на LLM.
Сейчас сильно развит рынок посевных инвестиций, поэтому достаточно написать хорошую презентацию и уверенно ее презентовать.

Получив инвестиции, такие CEO, прозревают и начинают писать свои гениальные мысли в линкедин. Существенная часть этих мыслей касается того, как надо собеседовать людей, чтобы найти таких же гениальных людей, как сами эти CEO.

К чему это приводит? Приводит это к тому, что такие стартапы собеседуют, кто в лес, кто по дрова. Задают рандомные, неоткалиброванные, вопросы и нанимают случайных людей. Вместо этого, можно просто бросать кости или задавать вопрос в стиле: "Я загадал актера, угадай с трех попыток".

Сегодня видел пост от такого CEO, который писал, что его куда-то не взяли, потому что он не знал как работают логические операции (and, or). А сейчас он такой успешный CEO в области AI (очередной врапер), и все эти технические вопросы знает chatGPT и собеседовать нужно не по техническим вопросам, а по вопросам маркетинга и продаж (я не уверен, что он сам в маркетинге разбирается). А технические вопросы нужно спрашивать с возможностью использовать LLM/chatGPT.