Увидел вот такой пост в линкедине. В заголовке у него была еще картинка FAANG.
Если в кратце, то он говорит, что он прошел все раунды собеседования, но получил реджект. И по его мнению, это некий новый феномен - ghost hiring. Т.е. собеседования только для метрик, без реального найма.
Я собеседую 2-3 раза в неделю и участвую в дебрифах, где принимается решение о найме. Такого ниразу не было за более чем 7 лет моей работы в разных FAAANG компаниях.
Мне интересна самоуверенность автора поста, что он прошел все раунды. Самостоятельно, после интервью, можно быть более или менее уверенным в coding раундах. Вы можете проверить, правильно ли вы решили, правильно ли протестили. Но даже так, может быть недостаточным communication.
А про system design и поведенческое быть уверенным, не зная реального фидбека, сложно. Вы можете получить много red flags, не зная о них, просто потому что вы так думали и действовали всегда, а это ред флаги для компании. Или же вы их прошли успешно, но по результатам ваш уровень ниже, чем тот на который вы собеседуетесь, а позиции на уровень ниже нет.
Иногда, даже успешных кандидатов, помещают в очередь ожидания, т.к. в моменте исчезли такие позиции. Но об этом вам сообщат, что вы в очереди ожидания или больше таких позиций нет.
Недавно собеседовали кандидата на позицию Staff, он на поведенческом рассказывал, что он во всех конфликтах побеждал, потому что все вокруг глупые, особенно, коллеги женщины. Я думаю, он был уверен, что прошел. Да и по system design он был оценен на уровень ниже.