Неоднозначность в тайтлах выше Senior

Недавно собеседовал кандидата из Microsoft. Его текущий тайтл это Principal Software Engineer в Microsoft. Собеседовали его на позицию E6/L6/Staff Software Engineer. Он завалил кодинг, а на систем дизайнах и поведенческом его опредили как соответствующего E5/L5/Senior. Т.е. проекты и задачи, над которыми он работает не соответствуют уровню Staff Software Engineer.
Это все, потому что нет универсальной шкалы для уровней. В Microsoft после Senior сразу идет Principal. Что во многих компаниях соответствует Staff или TL(Tech Lead). Поэтому Principal Principal'у рознь. В некоторых компаниях это тех лид команды из 8 человек, а в некоторых это разработчик который оперирует на уровне организации в 200-300 человек и репортит VP компании.