Собеседовал сегодня кандидата из Сингапура

У кандидата 16 лет опыта, позиции за последние 10 лет выглядят примерно так: CTO, Technical Director, CEO и т.д. Правда, компании, которые я первый раз вижу.

Я ничего не понимал, что он говорит. Акцент настолько сильный, что почти ничего не разобрать. Да и не сказал бы, что он быстро и легко говорил, и это мне было сложно понимать акцент. Ему в целом, размышления на английском не давались. Я понимал только код, который он писал на Go. Задачки решил так себе. В конце вопросы почти не задавал. Точнее он спросил один вопрос, который я не понял сначала. После уточнений, я понял, что это был вопрос с претензией. Вроде, как часто, в реальной работе, вы решаете задачи, подобные этим.

Как по мне, если вы не принимаете правила игры, то просто, не надо собеседоваться в FAANG/Big Tech. Я постоянно встречаю не только на собеседованиях, но в качестве постов на линкенине, что так не надо собеседовать. Только проблема, что они не пишут, как надо, и почему это будет работать в масштабе FAANG компаний.