Распределение по уровням в FAANG

В FAANG компаниях уровни разработчиков не ограничиваются Junior, Middle, Senior. Обычно их 6-7 уровней. Иногда даже больше. В некоторых компаниях у вас даже не меняется тайтл при смене уровня. В Facebook, например, все разработчики имеют тайтл Software Engineer, и их уровень скрыт. Этот уровень знают только их менеджеры. При этом там 7 уровней разработчиков от E3 до E9. Компенсация при этом меняется от ~$100k-150k на E3 до ~$2M-3M на E9 в год гросс.
В Amazon есть тайтлы и уровни: SDE 1 (L4), SDE 2(L5), SDE 3/Senior Software Engineer (L6), Principal (L7), Senior Principal (L8), Distinguished (L9). Т.е. в Амазоне 6 уровней. Из-за того, что они нарезаны более крупно, то они часто не соответствуют уровням и тайтлам в других компаниях. Например, SDE 1(L4) соответствуют и Junior и Middle с небольшим опытом. SDE 2(L5) - очень опытный Middle или Senior. SDE 3 (L6) - это скорее Staff Software Engineer в большинстве компаний. Principal (L7) - это скорее Senior Staff в большинстве компаний. Senior Principal (L8) - это Principal в большинстве других FAANG компаниях. Google в этом смысле хорошо соответствует уровням в Facebook.
Маппинг уровней можно посмотреть тут: levels.fyi

Сколько же разработчиков на разных уровней в процентном соотношении?
В Amazon, до массовых сокращений было примерно такое распределение: SDE 1 - 35-40%, SDE 2 - 40-45%, SDE 3 - 10-15%, Principal+ ~1-5%. После массовых сокращений соотношение могло измениться, т.к. очень часто при сокращениях увольняли людей на более низких уровнях. В Facebook сейчас: E3 - 5-10%, E4 - 25-30%, E5 ~50%, E6 - ~10-15%, E7+ ~5%. Т.е. картины похожие. Senior разработчики самые массовые - порядка половины. Мидлов и джунов осталось очень мало, меньше 30-40%. Staff порядка 10-15%. Уровни выше Staff - единицы процентов.