В чем преимущество получения части компенсации в виде акций публичных компаний?

В FAANG компаниях, и во многих других Big Tech компаниях (Microsoft, Lyft, Uber, Two Sigma, Jane Street, Citadel), существенная часть вашей компенсации выдается вам в виде акций этой компании. Эти акции будут приходить вам на брокерский счет и они полностью ликвидны. Вы одним нажатием можете их продать по текущей рыночной цене и превратить их к кэш. А основное преимущество в том, что они имеют тенденцию к росту.
Давайте рассмотрим на реальном оффере в одну из FAANG компаний и посмотрим, как будет меняться компенсация, даже если человек не промоутится и работает средне для своего уровня.

Это офер на Senior позицию в FAANG в Лондон в 2020 году:

1) Базовая зп - £100k в год
2) 15% - годовой бонус
3) Акции в сумме $360k на 4 года по текущей цене в $280 за акцию. Акции будут выплачиваться равными порциями, раз в 3 месяца. Но акции будут вам выдаваться в штуках, а не в долларах. Поэтому это означает, что вам дадут 1285 акций на 4 года, которые будут приходить равными порциями раз в 3 месяца. Или 80 акций раз в 3 месяца, сколько бы они не стоили в данный момент.

Давайте посчитаем ожидаемый доход в первый год, если цена акций не изменится:
TC (Total Compensation) = £100k + £100k * 15% + 80 * 4 * $280 = £185k или $236k в год.

Теперь, скажем, он проработал 3 года в компании, не промоутился. Зп ему подняли на 20% за 3 года для компенсации инфляции. Но при этом цена акций увеличилась с $280 до $490 за акцию. Давайте рассчитаем, сколько он будет зарабатывать, если ему не давали новых акций за хороший перфоманс (рефрешеры), а только то, что было в начальном оффере.

Тогда он будет зарабатывать:
TC (Total Compensation) = £120k + £120k * 15% + 80 * 4 * $490 = £261k или $332k в год.
Т.е. просто из-за роста акций, со средним перфомансом, без учета рефрешеров (а они обычно всегда даются, даже при среднем перфомансе), его компенсация выросла на 40%.