8) Также после 1-2 месяцев вас начнут готовить постепенно к oncall. Вначале вы будете shadow, т.е. просто смотреть, что делает уже опытный сотрудник, будучи oncall и учиться. Далее вы будете oncall и вам будет помогать другой опытный сотрудник (reverse shadow). И через некоторое время вы станете самостоятельным в этом смысле и будете по расписанию осуществлять саппорт компонент, которые овнит ваша команда. Это тоже важный этап. Если у вас с этим возникнут проблемы, то могут возникнуть проблемы с прохождением испытательного срока.
9) После 3 месяцев вы уже пройдете все тренинги, станете oncall, разберетесь в основах того, что делает ваша команда, научитесь писать код, ревьюить код, писать и ревьюить дизайн доки. И скорее всего начнете уже работу над более или менее адекватным проектом, соответствующему вашему уровню.
10) После 6 месяцев (столько длится испытательный срок в европейских офисах) ваш менеджер, на основе фидбеков от вашего onboarding buddy и других коллег, а также успешности прохождения всех этапов onboarding примет решение, прошли вы испытательный срок или нет.

Пишите в комментариях, как это устроено у вас. Что из перечисленного вы считаете полезным, что нет. Что вы бы добавили.